员工拒绝接受因组织架构调整而产生的岗位调动，并占据原工位不提供劳动，该行为是否构成旷工？

公司调岗降薪违反合同约定，员工以消极怠工的方式进行对抗，公司解除劳动合同是否违法？

签订《非全日制用工合同》，员工薪资和工作时间却远超标准，双方的用工关系该如何认定？

销售人员离职后带走原企业客户微信群，踢出群内原企业管理人员，是否构成违反竞业限制协议？

因企业不续签导致服务期未满，企业能否利用优势地位要求员工退还住房补贴金？

核心技术员工离职后隐瞒就业情况，构成严重违反竞业限制义务，公司要求其支付年工资三倍以上违约金，是否合理？